skip to Main Content

TEST 06.2017 Verstanden

030.513 099 81 Uhlandstraße 20 - 25 10623 Berlin

+change | Kluges Umfeld schaffen

Veränderungsmanagement für mehr Flexibilität, Produktivität und Gesundheit

Lösungen und Praktiken für gelingenden Wandel

+change Fokus:

Veränderung neu verstehen
günstige Gewohnheiten leichter entwickeln, sowie ungünstige eleganter “vergessen”
wandlungsfähig bleiben (werden), auch unter herausfordernden Bedingen
die Resilienz steigern, damit alle immer wieder in den grünen Bereich zurückschwingen können

Positiver Wandel (+change) setzt auf ein neues Verständnis, welches sich auf wissenschaftliche Erkenntnisse und Fakten begründet. Sie erklären die verblüffende Wirksamkeit und zeigen: Mit etwas konzeptioneller Intelligenz und praktischer Klugheit können wir Ziele besser erreichen. Unsere +change Programme, ToolKits und Trainings unterstützen Sie bei der Realisierung einer neuen Change-Kultur. Das, was wir Kultur nennen, reflektiert die Einflüsse, die uns formen und innerhalb derer wir formen. Stark vernetzt mit vielfältigen Strömungen, unsichtbar, aber wirksam verbunden, schafft die Kultur das Feld der Möglichkeiten. Sie aktiv und bewusst zu reflektieren, kann ausgesprochen nützlich sein.

Kombiniert mit den Erkenntnissen über unsere menschliche Biologie, eröffnen sich Erkenntnisse, die es uns erlauben, Wandel minimalinvasiv und klug umzusetzen und positiven Wandel (+change) zu verwirklichen. Die Idee des positiven Veränderungsmanagements gründet auf der Einsicht, dass wir Menschen sind. Der konzeptioneller Rahmen und das zur Verfügung stehende Interventionsset sind wissenschaftlich fundiert. Da wir es vorwiegend mit Menschen und den durch sie geschaffenen oder gestalteten Umfeldern zu tun haben, scheint es klug zu sein, das zu nutzen, was wir über uns wissen. Die Prinzipien und Dynamiken unserer Biologie, der Evolution und SystemÖkologie zu respektieren und zu reflektieren, erhöht die Wahrscheinlichkeit für gelingenden Wandel und erfolgreiche Veränderungen spürbar. Durch den systematischen Aufbau kluger Umfelder, den Einsatz intelligenter Impulskaskaden und aktiver Feedback-Schleifen entsteht eine neue, positive Qualität von Changemanagement: +change.  

Elemente

Je nach Fragestellung bieten sich unterschiedliche Modul-Kombinationen als Lösungsansatz oder Lösungsmotor an. Ein aufeinander abgestimmter Mix aus Beratung, Workshops, Impulsen, Interventionen und Sparring als minimal-invasive Wirk-Kaskade über einen längeren Zeitraum angesetzt, ist besonders wirksam. 

+ mindset

Entwicklung von Innovations-, Lebens- und Widerstandsfähigkeit – im Unternehmen, im Bereich, im Team

 Ausbildung passender Haltungen und neuer Gewohnheiten, sowie die Integration erweiterter Kompetenzen

 Etablierung aktiver Balance, die gerade im turbulenten Umfeld, bei hoher Dynamik und unter Unsicherheiten hilft, Engagement und Handlungsfähigkeit zu gewinnen

+ switch

 konzentriert sich auf konkrete Veränderungsvorhaben: überall dort, wo Verhaltensänderungen und Neuorientierung zum Thema werden, innerer oder äußerer Druck die bestehende Kultur, etablierten Gewohnheiten und Erfolgsmuster in Frage stellt

 Unterstützung beim Lernen und bei Veränderungen

 konkrete Themen und konkrete Ergebnisse

Training, Sparring, Workshops, Lectures, Tools

Ergänzend zum Programm oder punktuell als Unterstützung liefern wir Einzelinterventionen zu den Fragestellungen
 Wie lernt man Veränderung? Wie lassen sich konkrete Veränderungen herbeiführen?

Wie lässt sich eine andere Wirklichkeit denken und schaffen?

Wie lassen sich Menschen aktivieren, so dass die Neugierde die Angst überwindet?

WIR STÄRKEN MENSCHEN UND TRANSFORMIEREN ORGANISATIONEN – FUNDIERT, WIRKSAM, NACHHALTIG.
FÜR MEHR ENERGIE, MEHR ENGAGEMENT, MEHR PRODUKTIVITÄT.

SPRECHEN SIE MIT UNS

WIRKSAMER CHANGE PASSIERT UNTERHALB DER WASSEROBERFLÄCHE.

thomas staehelin
Back To Top